「うちの会社は、どうも報連相がうまくいかんのんよ…」 そんな声を、管理職やリーダー層の方からよく耳にします。報告・連絡・相談が滞り、気がつけば「もっと早く言ってくれれば…」という事態が繰り返されてしまう。 皆さんの職場でも心当たりはないでしょうか・・・ 続きはコラムで 自分がおかしいのかも…と思わされる職場の危険信号とは？気づかれにくい心理的支配への対処法。 前の記事 9/19 第1回 ひろしま人事カイギ 開催しました。 次の記事
